アマナグループ採用応募規約
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第１条（目的）
この応募規約（以下「本規約」といいます）は、アマナグループ(以下「当社」といいます)の採用選考および採用に付随する活動に応募していただく方（以下総称して「応募者」といいます）に同意および遵守していただく事項ならびに第２条に定義する本サイトの利用方法、利用条件等を定めたものです。
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第２条（定義）
本規約における用語の定義は以下の通りです。
- （１）「応募者」とは、当社が直接または連携するサイト経由にて、当社採用サイト（以下「本サイト」といいます）より当社の従業員採用選考や採用に付随する活動に応募する個人の方をいいます。
- （２）「個人情報」とは、応募者に関する情報であり、「個人情報の保護に関する法律」（平成十五年法律第五十七号）に定める情報をいいます。
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第３条（規約の遵守）
- 応募者は、本規約を理解し、その内容をすべて同意した上で、応募するものとし、また、本規約を遵守しなければなりません。
- 応募者が当社の応募フォームより応募した時点において、本規約の内容のすべてに同意し、且つ遵守することに同意したものとみなします。
- 当社は、応募者に対する事前の通知を行うことなく、本規約を変更できるものとします。この場合、当社は変更前または変更後遅滞なく、変更後の規約を本サイト上にて告知します。
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第４条（禁止事項）
応募者は、以下の行為をしてはなりません。
- （１）本規約に違反する行為
- （２）虚偽の内容に基づいて利用登録、応募を行う行為
- （３）当社が提供した情報を応募目的以外に使用する行為
- （４）第三者になりすまし、本サイトを利用し応募する行為
- （５）当社や他の応募者あるいは第三者の著作権、商標権その他知的財産権、または名誉、プライバシー、財産など法的保護を受ける権利・利益を侵害する行為
- （６）犯罪に直接又は間接的に結びつくもしくは助長する行為、公序良俗に反する行為、その他法令に違反する行為、およびこれらのおそれのある行為
- （７）採用選考の内容および当社担当者（選考者を含むがこれに限定されない）から説明、開示された当社に関する非公開の情報（以下、合わせて「秘密情報」という）について、当社の承諾なく第三者に開示する行為
- （８）その他、当社が不適切であると判断する行為
- 応募者が本規約に違反したことにより当社または第三者に損害を与えた場合、応募者は自己の費用負担と責任において当該損害の一切を賠償するものとし、当社に対しいかなる主張、補償・補填、賠償等を請求しないものとします。
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第５条（個人情報の取扱い）
当社は応募者が提供した個人情報を以下の各項の定めに従い、適正に取り扱うものとします。その他、当社における個人情報の取扱いは、当社個人情報保護方針に基づいて行われるものとします。
当社は、応募者が提供した個人情報を次の目的のために利用いたします。
（１）採用活動
- ・採用応募者への情報提供、連絡、通知
- ・採用に関連する活動への応募、参加、情報提供
- ・採用選考手続き
当社は、次の場合を除き個人情報をいかなる第三者にも開示しません。
- （１）応募者の同意がある場合
- （２）応募者個人を識別・特定できない状態で開示する場合
- （３）当社と機密保持契約を締結した個人情報管理業務委託先に利用目的を限定して開示する場合
- （４）法令等により開示が要求された場合
- 当社は、個人が識別・特定できないように個人情報を統計処理した上で、分析の資料として利用することができるものとします。
- 当社は、個人情報の取扱いの一部を外部に委託する場合があります。委託を行う場合には、充分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、個人情報保護に関する契約を結んだ上で行います。また、当該委託先における管理については必要かつ適切な範囲で監督を行います。
- 当社は、保有する個人情報の保存期間を必要な限度にとどめるものとし、かかる期間の満了後、確実に消去または破棄します。なお、応募者は、採用選考途中又は終了後であったとしても、当社に提供した自己の個人情報の返却を求めないことに予め同意するものとします。
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第６条（準拠法ならびに管轄裁判所）
本規約は日本国の法律に準拠するものとします。本規約および採用選考への応募等に関してクレーム、紛争、訴訟が生じた場合には、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
- 以上
- アマナグループ
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２０２０年６月１日 制
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