AIによる平均化や人手不足が進む中、企業は顧客だけでなく、求職者や社員からも「選ばれる理由」を求められています。ところが多くのコミュニケーションは、「商品を知ってほしい」「応募してほしい」「理念に共感してほしい」といった企業側の論理から始まっています。 しかし、人が動くのは“企業が伝えたいこと”ではなく、“自分にとって意味があること”です。本ウェビナーでは、企業側で設定された課題を、相手が動く意味へとリフレーミングする「意味デザイン」を紹介。製品・ブランド・採用・社員エンゲージメントを横断し、参加型ワーク※で実践します。 ※耳だけ参加でもウェルカムです！