Great RIVER
为企业内部注入创造力。
仅靠外部经验难以真正触及问题核心，仅靠内部力量也往往难以推动前行——变革往往停滞在两者之间的过渡阶段。Great RIVER充当战略与执行之间的桥梁，激发组织内部的创造力。在各自领域具有高度创造力的专业人士以“半内部”成员的身份参与组织活动。通过将外部专业经验与企业内部实际情况相结合，带来企业自身难以获得的新视角、新构想与专业知识，从而通过共同创造来增强事业及项目的内在价值。
跨越战略与执行边界的“创造性人才”
Great RIVER提供的并非一般意义上的人才派遣；相反，它提供“创意人才”，这些人才能够跨越从战略到执行的界限，并积极致力于解决问题。我们不仅完成任务，更会深入理解并全身心投入到使命中，通过持续参与式的支持，创造机会推动停滞不前的愿景和项目向前发展。
不依赖机械匹配，由项目设计师精准配置人才
我们的优势不在于机械地匹配技能，而在于我们能够根据组织的具体课题和目标，通过对创意领域有着深刻理解的项目设计师，配置最合适的创造性人才。我们准确把握战略和目标图景，然后根据项目所处阶段及团队构成安排适配人才。我们将充分利用amana公司积累的各种策划与制作经验，最大限度地提高成果。
高需求领域
“品牌建设”旨在提升差异化优势与客户体验；“市场营销”旨在直面市场与客户需求；“新业务与研发”旨在加速新业务和研发进程；“销售”旨在提高提案和商务洽谈技巧；“人力资源”旨在培养具有创造力的组织和人才——各个领域的创意人才将支持贵公司应对其结构性挑战。此外，我们还运营着“Great RIVER AI STUDIO”，该工作室支持生成式AI的应用，提供持续参与式创意支持。